單位與人才雙贏的人事管理模式
　　事業單位發展需要人才但計劃編制已滿怎么辦？新進畢業生就業手續怎么辦理？相中了市外人才怎么引到武漢來？聘用合同怎么簽？編外人員的社會保障怎么解決······其實，只要實行了人事代理，以上所有難題就會迎刃而解。

什么是人事代理
　　人事代理服務工作是指由政府批準的人事檔案管理機構（各類人才服務機構），按照國家有關人事、勞動等政策法規要求，接受單位或個人委托，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事代理服務。
　　
人事代理“優”在何處
　　隨著社會主義市場經濟的不斷發展和完善，傳統的人事管理模式已越來越不能適應新形勢的要求，單位成為獨立的用人主體，逐步把原來承擔的社會職責從單位中分離出來，走向社會化管理已成為一種必然趨勢。

　　對于事業單位來說： 1 、減輕了單位的負擔。 委托代理單位有很大一部分日常性管理工作由代理機構承擔，單位可以把更多的精力投入到人員規劃管理、績效考核上 。 2 、落實了用人自主權。單位需要的人才，可以通過人才市場自主選擇，減少了人際關系上的麻煩，更有利于管理。 3 、優化了人才結構。實行人事代理后，暢通了人員進出渠道，完善了用人機制。管理者可正確運用優勝劣汰的規則，提高人員素質，優化人才結構。 4 、穩定了人才隊伍。單位集體辦理人事代理，使人才有一種整體感、歸屬感、容易激發員工愛崗敬業的工作激情和潛力。 5 、促進了觀念轉變。 實行人事代理后， 推動了“單位人”向“社會人”的轉變，增強了員工的責任感和競爭意識。

　　對于人才來說： 1 、解除了人才的后顧之憂。實行人事代理后，各類人才無論受聘于何單位或自謀職業，只要履行協議義務，都可以享受國家規定的人事待遇。 2 、促進了人才流動。人事代理打破了制約人才流動的身份界限、地域界限、戶籍界限，更有利于人才的合理、自主流動。 3 、實現了畢業生自主擇業。大中專畢業生可根據自己的專長、志向、興趣來選擇更適合自己發展的崗位。

選擇武漢人才的“三”大理由

　　理由一：解決難題

　　理由二：專業　高效

　　理由三：內容豐富

　　全面豐富的人事代理內容可供選擇：
1、人事政策咨詢與規劃。向代理單位提供國家人事工作政策法規咨詢服務；受托為代理單位進行人事規劃設計，開展專業指導，協助解決人事工作中的問題。

　　2、人才代招代聘。受代理單位委托，代為物色、推薦各類專業技術和管理人才。

　　3、畢業生人事代理。為代理單位提供畢業生就業政策咨詢，接轉單位接收的大中專畢業生檔案，辦理畢業生就業手續和轉正定級手續。

　　4、辦理市外人才引進手續。為代理單位接收符合人才引進條件的市外專業技術、管理人才辦理人才引進手續。

　　5、人事檔案、人事關系管理。按照有關政策規定，管理代理單位員工的人事檔案、考績檔案，保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉人事關系、黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。

　　6、代辦專業技術職稱申報評審手續。為代理單位專業技術人員辦理專業技術職務資格初定及資格考試報名、晉升推薦手續。

　　7、聘用合同鑒證和協調人事爭議。按照有關規定，代辦單位聘用人員的合同鑒證，并受托協助調處人事爭議。

　　8、申報政府津貼和專家。為代理單位成績突出的高級人才申報政府專項津貼和優秀專家。

　　9、開展崗位及專業技能培訓。受托為單位員工進行崗位知識及專業技能培訓。

　　10、受托開展人才測評和建立員工人才誠信檔案。

　　11、按照有關協議，向社會推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業。

　　12、代辦各類社會保險和住房公積金。按照有關政策規定，受托為單位員工代辦養老、失業、醫療等社會保險和住房公積金。

“武漢人才”人事代理客戶廣泛

　　作為華中地區最早起步、專業化程度高、服務功能完備的人事代理機構，“武漢人才”的人事代理客戶已達到4000余家，遍布全國各地和各行業、各類用人單位。其中隨著事業單位人事制度改革進程的加快，事業單位人事代理客戶已達到500余家，重點客戶涵蓋了：

　　衛生行業：協和醫院、武漢市中心醫院、武漢市第一醫院、武漢愛爾眼科醫院等

　　新聞行業：長江日報社、武漢晚報社、楚天金報社等

　　城建與交通行業：武漢建筑設計院、武漢市園林局、武漢市交委公路管理處

　　教育行業：華中科技大學、中南財經政法大學、武漢科技大學、武漢生物工程學校、武漢科技大學中南分校、中南民大工商學院、武漢市育才第二小學等

　　金融行業：民生銀行武漢分行、 中國銀行江漢支行等

　　中央在漢科研機構：武漢鋼鐵設計總院、長江委第十一工程勘測院、中國市政工程西北設計研究院武漢分院等。

　　武漢人才——全力打造華中地區人事代理第一服務品牌，竭誠邀請您的加盟。

　　人事代理服務專線： 027-82812204